Stock Options Vs Cash Bonus

O Pete the Planner Blog Questão de e-mail: Devo escolher dinheiro ou estoque para o meu bônus, espero que seu Ano Novo esteja com um excelente começo. Comecei a trabalhar para um arranque de tecnologia um pouco mais de um ano atrás. Eu realmente acredito na empresa e estou amando todas as oportunidades que eles oferecem. Temos o potencial de ganhar até 10 de nosso salário como um bônus anualmente, que é dividido semestralmente. Recebi recentemente uma promoção e em discussão com meu novo chefe, ele mencionou que ele recebe seu bônus em opções de ações. Ele também mencionou que a empresa emitirá ações em vez de pagamento para qualquer empregado que peça. Eu negociei opções de ações quando fui contratado, mas não obtive ações adicionais. Estamos chegando ao nosso desembolso de bônus 2013 final no início de fevereiro e estou considerando solicitar compartilhamentos. Nossas ações recebem 4 anos da data de desembolso. Quais os benefícios que você vê na aquisição de ações em vez de pagamento? Quais são os contras? Existe tipicamente cópia fina anexada a este tipo de acordos que eu deveria estar atendo. Obrigado por tudo o que você faz para ajudar as pessoas a encontrar a liberdade financeira. Estou cheio de respeito por você e sua missão. Grande pergunta, eu gosto dessa pergunta porque envolve alguma estratégia. Eu respondi sua pergunta esta semana no The Pete the Planner Radio Show no 93 WIBC, que você pode ouvir abaixo. Escolher estoque sobre o dinheiro em uma situação de bônus é uma escolha realmente interessante para quem está em um terreno financeiro sólido. Então, qual é o fundamento financeiro sólido neste caso, você precisaria estar fora do modo 8216surviving8217 dos meus quatro estágios da sua vida financeira. O que significa que você é livre de débito de cartão de crédito, você tem pelo menos um mês de despesas economizadas, você mantém um orçamento familiar e você comprou seguro de vida por dez vezes sua renda. Se você pode verificar as quatro coisas do que eu acho que escolher opções de ações para o seu bônus pode ser uma boa decisão. Agora, eu não recomendaria fazer isso com cada bônus, mas se você chegar ao ponto em que você tem mais de três meses de despesas domésticas salvas, acho que você poderia escolher opções de ações para um de seus bônus semestral. O outro poderia ser retirado como dinheiro. Se você for nesta rota, há uma coisa a ser cautelosa. Não mais do que 10 de suas finanças devem ser amarradas no estoque de seu empregador8217s. Você pode ser super confiável em seu empregador, mas ser investido demais não é bom para qualquer um. Eu também quero reiterar, se você tiver alguma dívida de consumo, don8217t tomar essa rota. Se você não tiver nenhuma economia, don8217t aproveita esta rota. Use bônus em dinheiro para pagar a dívida e, em seguida, crie um fundo de emergência, somente quando esses itens forem realizados se você passar para considerar opções de ações. Postar a navegação Deixe uma resposta Cancelar respostaUnderstanding Your Signing Bonus Enviado por SharpMan Editorial Team no domingo 10 de outubro de 2010 Neste artigo, compreendo as variações de bônus de assinatura. Bônus de assinatura versus opções de estoque. Negociando seu bônus de assinatura perfeito. Nada diz Bem-vindo a bordo, como um grande pedaço de dinheiro. Com visões de si mesmo ao volante do seu novo conjunto de SharpWheels, você está ansioso para que essa tinta flua. Mas antes de comprometer o seu John Hancock à linha pontilhada, certifique-se de saber exatamente o que você está entrando, há mais a considerar do que apenas o valor: Quão comuns são as bonificações de assinatura Uma pesquisa recente realizada pela American Compensation Association encontrou que 60 da resposta As empresas oferecem bonificações de assinatura na esperança de atrair e manter funcionários. Para ninguém surpreso, a pesquisa descobriu que a administração superior e média provavelmente receberia as ofertas, a maioria das quais (84) foram concedidas como um valor em dólar. Apenas 40 dos pagamentos exigiam um pagamento por divisão, onde parte do dinheiro é paga mediante a contratação, com o valor restante pago após um período de tempo definido. Os restantes 60 dos funcionários receberam seu bônus inteiro após a contratação. Em média, 35 dos funcionários não foram obrigados a perder seu bônus de assinatura ou reembolsar a empresa ao deixar a empresa, mesmo que eles escolham sair dentro de um curto período de tempo depois de se juntarem. Boas notícias se você for conhecido por desenvolver uma coceira regular de sete meses. Também é encorajador que, dos bônus de administração superior oferecidos, 67 foram mais de 10.000. (E você pensou que os SharpWheels eram um exagero) Compreendendo o seu bônus de assinatura Embora, em geral, os resultados da pesquisa fossem encorajadores, a assinatura de valores de bônus varia tanto quanto as empresas que os oferecem. Para ajudá-lo a avaliar sua situação particular, aqui estão alguns pontos a considerar se você for oferecido um bônus de assinatura: Um: Eu ainda serei elegível para bônus de desempenho Algumas empresas oferecem um bônus de assinatura em vez de bônus de desempenho. Se este não for o caso com a empresa com a qual você está assinando, pergunte quando você será elegível para o seu primeiro bônus de desempenho e com que frequência você será revisado (por exemplo, uma vez por ano). Certifique-se de que está claro sobre como seus bônus de desempenho são determinados (por exemplo, metas de vendas ou taxa de rotação baixa, dependendo da sua posição). Dois: o pagamento do meu bônus é dividido entre o tempo de contratação e outro horário definido Se o bônus de assinatura for dividido, descubra exatamente quando você receberá a parte restante do seu bônus. Certifique-se de confirmar a porcentagem que você receberá na frente. Você não quer aprender mais tarde que eles estão apenas oferecendo 10 na frente e 30 após incrementos sucessivos de três meses. Três: Perdi algum ou todo o meu bônus se eu sair antes de um certo período de tempo. Esta é sempre uma pergunta difícil de perguntar, porque pode haver preocupação da parte e da parte do empregador de que sua pergunta implica a intenção de Sair logo após a contratação. Ainda assim, é razoável perguntar sobre os termos do pagamento. Se deixar exige que você perca algum ou todo o seu dinheiro, pergunte o quanto e o período de tempo que desencadeia a confisco. Lembre-se de que algumas cláusulas de confisco exigem que você desista dos pagamentos de bônus derramados já não pagos, enquanto outros exigem que você realmente pague o dinheiro já recebeu um enorme problema para quem gastou primeiro e determine a compatibilidade do empregador mais tarde. De qualquer forma, ter toda essa informação na frente o ajudará a tomar decisões de tempo no caso de você decidir sair. Quatro: quanto são outras empresas nesta indústria que oferecem executivos em minha posição, com minha experiência. Esta é mais uma questão de pesquisa, pois o empregador pode não saber a resposta a esta pergunta ou pode estar hesitante em responder. Ter essa informação à sua disposição assegurará que o bônus que você aceita esteja em conformidade com os padrões da indústria. Para obter informações desta natureza, verifique sites de empregos online, incluindo links para benefícios. Wetfeet e careerguidetoday. Tomando um bônus de assinatura sobre as opções de ações Muitas empresas, especialmente as empresas em fase de arranque, estão agora oferecendo opções de compra de ações no lugar da assinatura de bônus. Para as empresas cujas ações ainda não se tornaram públicas, a teoria é que os funcionários concordam em ter a chance de que suas ações valerão mais do que o bônus de assinatura quando a empresa for pública. Para empresas públicas com preços dispares de ações, os funcionários apostam que as opções que elas receberão aumentarão em valor. De qualquer forma, seja claro em seu entendimento de que tomar opções em um bônus de assinatura é o equivalente a receber dinheiro e depois virar e comprar ações em seu novo empregador. Você está escolhendo investir seu dinheiro com os mesmos níveis de risco de qualquer outro jogador do mercado de ações. Claro, alguns funcionários de algumas empresas o atingiram durante a noite. Por outro lado, o estoque de outras empresas pode perder valor, tornando o bônus de assinatura mais atraente. Se você acredita que as opções de estoque em sua nova empresa podem ser uma escolha financeira inteligente, faça sua pesquisa. Considere algumas das seguintes questões para determinar o valor da sua nova empresa e suas ações: A empresa está crescendo ou reduzindo a capacidade A empresa existente é o resultado de uma aquisição ou de uma expansão planejada O crescimento afetou sua rentabilidade Qual é o potencial de crescimento do Serviços de produtos da empresa Qual é a quota de mercado da empresa Quem são seus concorrentes Como os outros funcionários se sentem sobre possuir ações da empresa Têm empregados passados ​​escolhidos no estoque sobre bônus de assinatura Se já não aconteceu, quando a empresa planeja se tornar pública Qual porcentagem do estoque da empresa você Receba Negociação para o Bônus Perfeito A chave para negociar um bônus de assinatura é a informação. Quanto mais você sabe sobre o que os outros estão oferecendo e quanto mais você souber sobre o que seu potencial empregador está oferecendo aos outros, melhor sua posição. Por exemplo, considere pedir uma divisão entre dinheiro e opções de ações, ou um bônus de assinatura menor e avaliações de desempenho mais freqüentes. Ou por novas start-ups em dinheiro, considere amarrar um bônus ou aumentar o salário na próxima rodada de financiamento bem-sucedida. A chave é armar-se com informações e estar preparado para ser criativo sobre como conseguir o que deseja. Em outras palavras, fale e tente negociar. Lembre-se, apesar da posição dos empregadores atrás da grande mesa e da pilha de rsums, você é o que segura todos os cartões e a caneta. Este artigo foi atualizado no domingo 12 de fevereiro de 2012 Como você gosta de entender o seu bônus de assinatura, você também pode gostar de seguir artigos Sharp Dating. O acampamento em clima frio abre uma nova experiência ao ar livre: a temporada de bônus. Parques vazios, áreas de recreação, acampamentos e trilhas O seu fogo noturno é muito mais Para enfrentá-lo: a maioria dos SharpMen se encolhe quando se trata de negociar seu salário. Uma vez que um trabalho é oferecido e um pacote de compensação está na mesa, muitos de nós aceitamos nervosamente. A maioria de nós poderia usar um pouco de dinheiro extra em torno da temporada de férias. Se você precisa comprar presentes adicionais ou está planejando uma fuga, a renda extra poderia ser útil. Se você perdeu o Money 101 e o Money 102, verifique-os para obter uma explicação sobre horários de tempo, tolerância ao risco e alocação de ativos. Depois de ter esses conceitos pregados, você se perdeu o Money 101, confira uma explicação dos horizontes temporais e da tolerância ao risco. Depois de ter esses conceitos pregados, você pode se concentrar na alocação de ativos. Trabalhou muito duro Havent trabalhado em tudo Talvez seja hora de férias. Se você já acordou e disse para si mesmo, eu sinto vontade de saltar em um carro e OK, pessoal, você se inscreveu para jogar na equipe Sharp da equipe de softball co-ed e você acha, que ótima maneira de impressionar aquela garota na propaganda que eu fui Comichão para pedir Obter uma entrevista é fácil. Obter um emprego é difícil. O fato é que, independentemente de como Sharp seu currículo e credenciais, como você executa na entrevista de emprego, o BigDoes Switching Wall Street Compensation to Stock Realmente diminuirá a tomada de riscos por Darwin em 13 de janeiro de 2010 Com toda a ira pública sobre Wall Street A compensação eo inquérito público ocorrido nesta semana exigindo que os chefes dos principais bancos de Wall Street testemunhem (estranhamente, eles estão cozinhando as cabeças das empresas que sobreviveram ao invés dos que falharam), um tema-chave foi a compensação de Wall Street. Os políticos estão a grelhar os executivos sobre a compensação e a tomada de riscos que se seguiram, o que certamente, pelo menos indiretamente, foi resultado da compensação de compensação a alguns dos comportamentos que levaram à crise financeira (apesar do papel do Congresso e do fracasso da supervisão da regulamentação Corpos). De bonificações em dinheiro para estoque e opções 8211. É importante. Para desviar a atenção das enormes baterias de bônus pelos gostos de Goldman Sachs e JPMorgan que foram estimados em média 600K e 400K por empregado, respectivamente (don8217t seja enganado por estatísticas, é claro ), Muitas grandes empresas estão eliminando ou reduzindo a quantidade de bônus em dinheiro e, em vez disso, usar ações e opções de ações (consulte Como funcionam as opções de estoque) como uma forma de compensação primária. Isso levanta a questão de saber se isso é mesmo efetivo. Weren8217t 908217s e 20008217s forjados com abuso de opções de ações e risco para os preços das ações de suco. E lembre-se dos escândalos de back-end de opções de ações. Ao confiar em retornos alavancados de opções ou estoque restrito, isso é um pouco o mesmo comportamento, isn8217t e como descrito No meu artigo sobre Venda de chamadas cobertas contra estoque e opções da empresa, os executivos com blocos de ações maciços ainda podem colher um dia de pagamento a curto prazo, independentemente dos preços das ações. E, no que diz respeito à presença de rua principal, pode ter o efeito oposto. Com muitas empresas de Wall Street dobrando e triplicando os preços de suas ações no ano passado durante a recuperação, os funcionários que foram recompensados ​​com ações em vez de dinheiro estão olhando grandes ganhos quando o período de carência expirar. Então, ao invés de um comerciante sênior da Goldman assumir 700K de remuneração total no próximo ano, pode ser algo como 2,9 milhões devido ao aumento sem precedentes nas ações do preço da subvenção. O Congresso começará por toda parte com a indignação e a pergunta fingidas: 8220Por que esses fatcats de Wall Street estão sendo compensados ​​com tanta quantidade de ações8221 Certamente há algo a ser dito para provisões de claw que algumas empresas implementaram, o que surpreendentemente, durante uma entrevista hoje, Jamie Dimon disse que já foi executado em mais de um empregado da JPMorgan. O que uma provisão de clawback faz é que o boardCEO pode determinar que a compensação previamente concedida pode ser retomada se os comportamentos que levaram a tal compensação fossem inadequados. Por exemplo, se o chefe de uma unidade assumisse riscos excessivos ou desempenho inflado de alguma forma para aumentar o valor das ações que foram exercidas, a provisão de clawback poderia exigir o retorno desses fundos. A coisa sobre uma provisão de clawback é que ela poderia ser aplicada com facilidade a compensação em dinheiro. Eu realmente pergunto se isso importa. Como o governo invocou essa mentalidade de grande para faltar para as empresas financeiras, resgatou a indústria automobilística, resgatou os proprietários que assumiram hipotecas exóticas e praticamente qualquer outra pessoa com dinheiro de lobby ou uma base de votação, agora uma forte história de resgates e tendências Para a tomada de riscos com o entendimento de que existe uma rede de segurança. Também pergunto se o pagamento em estoque realmente fará qualquer coisa para resolver a compensação que irrita a rua principal. Talvez se os esforços do Congresso fossem direcionados para a criação de emprego e impedir que os terroristas explodissem em aviões, devemos ser mais prósperos e seguros. Mas, em vez disso, eles estão concentrando-se em proibir comerciais de TV altos e quanto as pessoas na indústria privada são pagas (sim, eles querem supervisão sobre os bancos que não necessitaram nem participar do TARP). Artigos relacionados